外国人为了在日本工作，必须取得允许其在日本工作的在留资格。（关于在留资格，请参照『什么是在留资格』）
在日本可以工作的在留资格有几种。
我们来简单的说明一下最常见的「技术・人文知识・国际业务」
什么是就职签证？
听说外国人要在日本工作的话一定要取得『就职签证』，但是『就职签证』不是签证的名字。
除了这次要解释说明的「技术・人文知识・国际业务」之外，根据在日本工作的外国人的工作形态，有各种类的在留资格，例如「经营・管理」，「技能」，「公司内部调动」，「留学（资格外活动）」和「特定活动」等。
什么是「技术・人文知识・国际业务签证」？
外国人在日本工作，通常是被公司雇用，作为工程师或者办公人员的情况比较多。
如果以工程师或办公人员的身份在公司工作，则需要持有「技术・人文知识・国际业务」的在留资格。
提取该名称各名词的首字，也称为「技人国」。
截至2018年底，持有「技术・人文知识・国际业务」的在留资格，居住在日本的外国人有189,273名。
由于与2017年底相比增长了17.5％，我们可以了解在日本工作的外国人数量正在增加。
什么是「技术」？
属于「技术」的业务被定义为「需要属于科学，工程和其他自然科学领域的技术的企业」。
例如，在厚生劳动省的网站上写有「机械工程学的工程师，系统工程学的工程师」。
作为「技术」获得在留资格的具体示例如下：
・在一家从事电气产品生产的公司从事技术开发工作。（大学毕业生/工程学院）
・在以计算机相关服务为业务内容的公司从事游戏开发工作。（从职业学校，漫画，动画系毕业）
什么是「人文知识」？
属于「人文知识」的业务被定义为「需要法律学，经济学，社会学和其他人文科学领域所属的知识的业务」。
例如，在厚生劳动省的网站上写有「企划，营业，会计等的事务所职务」。
作为「人文知识」获得在留资格的具体示例如下：
・在法律事务所，从事律师辅助业务。（大学法学部毕业）
・在一家以建筑设计，设计监督和建筑评估为业务内容的公司从事建筑评估工作。（专门学校建筑室内设计科毕业）
什么是「国际业务」？
与「国际业务」有关的业务是指「需要基于外国文化进行思考或感受性的业务」。
例如，在厚生劳动省的网站上写有「英会话学校的语言老师，翻译，设计等」。
作为「国际业务」获得在留资格的具体示例如下：
・在一家语言教学的企业从事英语会话老师的工作。（大学教育学部毕业）
・在一家从事计算机相关服务的公司从事翻译的工作。（大学经营学部毕业）
「技术・人文知识・国际业务签证」被拒签的示例和5个要点
无论是新认定的在留资格还是更新申请，被拒签的情况下，一定会有被拒签的理由。
在这里我们介绍一下申请「技术・人文知识・国际业务」特别需要注意的要点。
「第1点」课程主修内容与工作内容之间的关系
取得「技术・人文知识・国际业务」的外国人从事的工作是「需要技术和知识专业化的工作」。
为了进行「需要技术和知识专业化的工作」，有必要学习大学以及专门的技术和知识。
对于与您在大学或专门学校主修的科目无关的领域，不被判定为具有「技术和知识的专业性」。
所以，将“大学或专门学校的主修专业”与“从事的工作内容”联系起来是很重要的。
例如以下事例无法认定课程主修内容和工作内容之间的关系而被拒签的事例。
【被拒签事例1】
从职业技术学校（珠宝设计专业）毕业并获得文凭的人，与日本的一家从事计算机相关服务的公司签订合同，每月可获得20万日元的报酬。从事对应来自客户的咨询与翻译的工作，但由于课程主修内容与工作内容之间没有联系，因此被拒签。
【被拒签事例２】
从某职业学校（声音演员系）毕业并获得文凭的人，与许多外国观光客的日本酒店签订合同，作为大厅工作人员做翻译的工作来申请，月薪为14万日元，但由于课程主修内容和工作内容之间没有关联，因此被拒签。
「第２点」工作内容的专业化
获得「技术・人文知识・国际业务」的外国人从事的工作是“需要技术和知识专业化的工作”，简单的工作是不被认可的。
以下是判定客人搬运行李和客房清洁不是“需要技术和知识等专业知识的业务”因此而被拒签的案例。
【被拒签事例1】
在本国主修经济学并大学毕业者。有申请被日本的酒店采用，但是当要求提交计划从事的工作相关的详细材料时，了解到他的主要工作是客人行李的搬运和客房的清洁。那么这与从事“科技、人文知识、国际业务”所要求的工作不相符，因此被拒签。
如以下情况，申请前台工作但实践培训却是从事餐厅配膳和清洁工作，这种案例也会被拒签。
【被拒签事例２】
在日本的专门学校学习酒店服务、商业实践等专业并获得文凭的人。根据与日本一家酒店的合同，申请做前台工作。但是从提交的材料中发现，聘用后的前两年将专门从事餐厅的配膳和客房清洁作为实践培训。这些不符合“科技、人文知识、国际业务”在留资格的业务在在留期间占用了大部分的时间，所以被拒签。
「第3点」工资等于或高于日本人
禁止仅仅因为是外国人就把工资定得比日本人低。
如果外国人和日本人的工作内容相同，外国人的报酬应等于或大于日本人的报酬。
如以下情况，日本人和外国人因从事相同类型的工作，但外国人的报酬低于日本人，因此被拒签。
【被拒签事例1】
大学（工学部）毕业的人根据与从事计算机相关服务业务的公司签订的合同申请了月薪 135,000 日元的工程师工作。与申请人同时雇用并从事相同类型工作的毕业生日本人每月 180,000 日元，该报酬不被认定为等于或高于日本人，因此被拒签。
第 4 点 就业的必要性
即使工作内容与在大学或专门学校里所学的专业相同，工资待遇与日本人也一样，
但是如果外国人所做的工作对雇主来说不是必需的，则可能会被拒签。
雇主需要一个合理的理由，表明绝对需要雇用一个外国人。
以下的例子是说，日语专业的大学毕业生从事翻译工作是没有问题的，但如果当被判断所翻译的语言是不被需要的，则不会被许可。
例如，即使会西班牙语翻译，但如果入住酒店的顾客说西班牙语的人几乎没有，那么则被判断酒店几乎没有西班牙语翻译的需求。
【被拒签事例1】
在本国主修日语并大学毕业者，在日本旅馆，申请做为外国顾客做翻译的业务，但大多数外国客人使用的语言与申请人的母语不同。则不承认他有足够的可以用母语进行工作的业务量，因此被拒签。
下面是，在一个仅有12名员工的公司中，判断没有足够的工作量来雇用一个人通过计算机进行公司的会计管理和劳务管理的业务，因此而被拒签的例子。
【被拒签事例２】
从专门学校（信息系统工程系）毕业后并获得文凭的人，根据与经营日本餐厅的公司签订合同，每月的工资为25万日元，从事基于计算机的公司会计管理（销售、采购、费用等）、与劳务管理和客户管理（预订接待）的业务。但是在会计管理和劳务管理方面，由于公司规模仅有12名员工，不认为有足够的工作量来开展作为主要活动的工作。并且客户管理的具体内容是接受电话预订和书面记录。该工作内容不被承认为需要属于自然科学或人文领域的技术或知识。与“技术”或“人文知识/国际业务”都不符合因而被拒签。
第 5 点 居留期间的行为
在上大学或职业学校时的行为也是被审核的对象。
以下情况是，因为违反了每周只能工作（小时工）28小时以内的资格外活动许可的规定，并在一年多的时间里每月打工超过200小时，而被确认为居留状况不良因此被拒签的事例。
【被拒签事例1】
大学（商学部）毕业的人根据与从事贸易业务和海外业务的公司签订的合同，申请了月薪20万日元的海外交易业务。该申请人在“留学”居留身份期间，每月打工200小时以上并超过一年，其工作时间远远超出资格外活动许可的规定范围，而被认定居留状况不良，因此被拒签。
概括
希望大家能够了解取得“技术、人文知识、国际业务”的在留资格所需要的条件。
为了取得“技术、人文知识、国际业务”的在留资格，有各种审核标准，如所学专业与工作内容的关系、职务的专业性、薪资等。
雇用外国人作为技术员或文员时，一定要确认与所学专业的关联性和工资金额是否符合标准。